Hay muchas madres que se preguntan si deberíann sacar el tema de los hijos en una entrevista de trabajo. Mencionar a los hijos en una entrevista de trabajo puede ahuyentar al empleador. Sin embargo, no mencionarlos tampoco es la mejor opción: Tarde o temprano tendrás que trabajar desde casa o salir del trabajo antes de tiempo para recoger a tu hijo del colegio porque está enfermo, o no podrás quedarte hasta tarde para terminar un proyecto porque tienes que preparar la cena… así que, a menos que tengas un plan de respaldo absolutamente seguro para todas las situaciones posibles, ¿por qué no hablar abiertamente de tus hijos desde el principio?
No decir la verdad nos pone nerviosas
Como madre, es probable que te sientas incómoda si no tocas el tema y estarás constantemente esperando que te «pillen» ocultando algo. Además, no ser abierta y honesta desde el principio puede ser peor que poner el tema sobre la mesa.
Los expertos tienen diferentes opiniones sobre el momento ideal. Algunos recomiendan mencionar a los hijos ya al enviar la carta de solicitud, otros dicen que es mejor esperar hasta la entrevista de trabajo, cuando ya has tomado la primera barrera y tienes la oportunidad de convencer al reclutador en persona de que tener hijos no afectará a tu rendimiento. Yo estoy a favor del primer enfoque. Déjame contarte una pequeña anécdota para que entiendas por qué:
Una vez me presenté a un puesto de trabajo, mi hija menor tenía solo unos meses, y parecía la oportunidad perfecta. Era una empresa genial, había buen rollo con las personas que me entrevistaron y la entrevista de trabajo fue muy bien -de hecho fue tan bien que simplemente me olvidé -o decidí no hacerlo- de hablar de mis hijas y preguntar si existía la posibilidad de trabajar a tiempo parcial.
Establece las expectativas correctas desde el principio
Así que cuando terminamos la entrevista empecé a sentirme muy nerviosa. De repente, cuando la posibilidad de conseguir el trabajo se hizo real, sentí que no quería dejar a mi hija durante todo el día, ya que todavía era muy pequeña. Sin embargo, había perdido la oportunidad de hablar sobre el tiempo parcial o el homeoffice con la empresa, y aunque no estaba obligada a hablar de mi situación familiar, ahora estaba en problemas por no haber planteado el tema en primer lugar y sentía que no había sido sincera con mis interlocutores. Entonces, ¿qué debía hacer?
Al final decidí ponerme en contacto con la directora de recursos humanos – una de las personas que me había entrevistado – y mencionarle mis dudas antes de que se celebrara la segunda entrevista oficial. Aunque se mostró muy comprensiva con mi situación, al final no pasé a la siguiente ronda, no porque tuviera hijos y quisiera trabajar a tiempo parcial, sino porque no había sido sincera desde el principio. Lo cual, como probablemente todos estemos de acuerdo, no es la forma ideal de empezar una nueva relación, ya sea personal o profesional. Sin embargo, tuvimos una buena charla y me aconsejó que, para cualquier solicitud futura, fuera abierta y estableciera las expectativas correctas desde el principio para evitar cualquier malentendido.
Tengo que decir que este ha sido probablemente uno de los mejores consejos que he recibido sobre las solicitudes. Ahora tengo mis permisos parentales claramente marcados en mi CV, y ya menciono en mi carta de presentación el hecho de que me gustaría trabajar a tiempo parcial. Así la empresa conoce mis circunstancias personales desde el principio, no hay sorpresas, y evito volver a «olvidarme» o no encontrar el momento adecuado para sacar el tema en la entrevista. Sólo puedo recomendar a todo el mundo que haga lo mismo. He tenido varias entrevistas desde entonces, por lo que no parece asustar en absoluto a los empleadores.
Ve al grano
Ahora bien, haber dicho esto no significa que debas ser demasiado audaz, explicar con detalle todas las cosas que NO podrás hacer debido a tus circunstancias familiares, ni tampoco implica mostrar fotos de tus hijos o iniciar una «charla de padres» sólo porque el reclutador acaba de mencionar durante la entrevista que él/ella también tiene hijos.
En lugar de eso, piensa en cómo podrían afectar tus hijos a tu jornada laboral y ve al grano para que el reclutador entienda por qué has sacado el tema en primer lugar. Por ejemplo, si el puesto requiere que asistes a algunas reuniones ocasionales fuera de horario o durante el fin de semana, pregunta con qué frecuencia ocurriría esto, ya que tendrías que planificarte en casa de antemano. Si tienes que llevar a tus hijos al colegio y empezar a trabajar más tarde que el resto del equipo, pregunta si el reclutador ve algún problema.
También puedes aprovechar la ocasión para asegurar que tienes el dia de los niños bien organizado. Esto les quitará el miedo a que no estés disponible más a menudo de lo que les gustaría. Ten en cuenta: Es estupendo que conectes con el entrevistador, pero asegúrate de mantener este tema en un nivel profesional. Además, prepárate para llegar a un acuerdo. Tal vez no sea posible una reducción de la jornada laboral, pero sí podrías trabajar un determinado número de horas desde casa. O el horario que tenías pensado no funcionará para la empresa y puede que tengas que dejar a los pekes unas horas adicionales en la guardería. El reclutador no debe tener la impresión de que no estás dispuesta a hacer ninguna concesión por tu parte.
¿Todavía tienes dudas?
Definitivamente, mencionar o no a los hijos en la entrevista de trabajo o en otros momentos del proceso de solicitud depende mucho de las circunstancias personales. Sin embargo, como he señalado anteriormente, yo recomendaría encarecidamente hacerlo para evitar cualquier sorpresa o situación incómoda en el futuro.
Al fin y al cabo, todos somos humanos y ser madre o padre no debería ser un problema para ningún empleador. Y si lo es, deberías plantearte la pregunta de si realmente quieres trabajar para esa empresa y/o jefe de todos modos. Buena suerte!
Si no estás contenta en tu puesto actual pero aún no has encontrado el trabajo adecuado, te recomiendo mi post Trabajo equivocado? Cómo mantener tu actitud positiva.
