¿Quieres trabajar en algo que te apasiona? ¿Un negocio que te llena y del que te enorgullece hablar? ¡Estás en buena compañía!
Los empleadores socio-ecológicos tienen una clara ventaja en la guerra por el talento
Hay varios estudios (por ejemplo de youngcapital o unternehmer.de), que muestran que la cultura de una empresa es cada vez más importante para los empleados. Los buscadores de empleo ya no sólo se preocupan por tener su salario en su cuenta de forma regular, sino que quieren sentirse bien, sentirse empoderados para poder lograr algo, ser reconocidos – y por último, pero no menos importante, buscan un sentido a su trabajo – después de todo, pasamos una gran parte de nuestro día trabajando. Millenials y la Generación Y en particular creen que es importante realizar un trabajo socialmente responsable, aunque sea con un sueldo menor.
Las empresas que se comprometen socialmente y de manera sostenible tienen una clara ventaja en la guerra por el talento. No son sólo el salario y los beneficios como las vacaciones, el teletrabajo y ventajas parecidas los que están en la mira de los empleados. También buscan una cultura de trabajo positiva, la oportunidad de crecer y, lo que es más importante, cómo se posiciona la empresa en cuestiones ambientales y sociales. Los problemas del mundo como el cambio climático y la pobreza están siempre presentes debido a la globalización y los medios digitales, y nos sentimos cada vez más responsables. El trabajo se percibe como más satisfactorio cuando nos identificamos con los objetivos de la empresa, y la lealtad de los empleados es significativamente mayor entre los empleadores comprometidos social y ecológicamente.
Muchas empresas pequeñas y grandes tienen objetivos comerciales sociales o ambientales integrados
Cuando pensamos en empresas con objetivos corporativos sociales y/o ecológicos, lo primero que nos viene a la mente son las empresas cuyos productos o servicios tratan estos temas en su núcleo: ONGs como UNICEF o Greenpeace, o empresas con productos sostenibles como RINGANA o Alnatura. Sin embargo, no son las únicas empresas que están comprometidas en este sentido. Muchos empleadores, grandes y pequeños, están haciendo su parte para hacer del mundo un lugar más limpio o más justo y les enorgullece hablar de ello. También en estas empresas es posible que puedas encontrar un trabajo que esté directamente relacionado con la sostenibilidad o el compromiso social, por ejemplo, como sustainability officer.
En los sitios web de la mayoría de las empresas puedes leer sobre su compromiso y objetivos corporativos y averiguar si los valores del empleador coinciden con los tuyos. Pero ojo, muchos «pecadores del medio ambiente» se presentan ahora como benefactores comprometidos con las causas ecológicas; queda por ver si esto es siempre cierto y cómo es el equilibrio entre daños y beneficios de estas empresas.
¿Cómo encontrar empresas y trabajos socio-ecológicos?
Si has decidido que quieres pasar a un trabajo significativo, ¿cuál es la mejor manera de hacerlo? Hay portales de empleo que se han especializado específicamente en este nicho. Para Alemania, estos son por ejemplo GoodJobs, Jobverde.de o Nachhaltigejobs.de. La agencia de reclutamiento Talents4Good también una alternativa interesante para Alemania. Si quieres buscar en todo el mundo, deberías buscar en Greenjobs, Devex, Greenbiz, Netimpact o Skollworldforum. En España vale la pena mencionar a Diarioresponsable. Sin embargo, también puedes encontrar un empleo ético buscando en portales tradicionales como Stepstone con términos como «sostenible» o «sin ánimo de lucro».
Si buscas un empleo ecológico en España, cabe señalar que en su plan de estímulo económico para combatir la crisis de COVID-19, el gobierno español ha declarado la transición energética uno de los cuatro grandes pilares en los que fluirá el dinero de la ayuda, lo que debería generar empleos adicionales en esta área.
¿Un trabajo ético significa recortar el salario?
En su artículo publicado en «Die Zeit», Anne Walzer explora esta cuestión y dice: No necesariamente. Hay empresas éticas que se acercan bastante a algunas de las grandes corporaciones en términos de salario. ¿Esta es la mayoría? Probablemente no. Sin embargo, es importante saber que no es necesario aceptar un salario a nivel de becario si deseas realizar un trabajo significativo.
Todo lo que brilla no es oro
De ninguna manera debes creer ciegamente todo lo que algunos empleadores quieren venderte. También hay ovejas negras entre las empresas con orientación social o sostenible. Puede resultar que la empresa venda muy bien su compromiso sobre el papel, pero realmente no es cierto. En el caso de las grandes empresas, un vistazo a los titulares suele ayudar. También es útil mirar las opiniones de los empleados sobre Kununu o Glassdoor, por ejemplo.
Sin embargo, las empresas nuevas o muy pequeñas no suelen estar representadas aquí. En estos casos, puede ser útil hacerte una idea tú misma durante la entrevista de trabajo haciendo algunas preguntas sobre el tema y – si se presenta la oportunidad – preguntando a los empleados o futuros compañeros de equipo sobre ello de manera informal cuando te muestran la oficina.
La otra alternativa
¿Y qué pasa si no te convence nada?
Si tienes una idea en concreto, ¿por qué no creas tu propio plan de negocios y empiezas tu propia start-up? De lo contrario, siempre existe la opción de dedicar tiempo a un voluntariado en tu tiempo libre. O, si el cambio a un empleador sostenible fracasa finalmente debido al salario, un compromiso podría ser reducir un poco las horas en tu trabajo actual y asumir tareas adicionales de freelance que realmente te satisfagan.
Si deseas trabajar con una empresa ética y sostenible y te gustaría unirte como autónoma a un equipo internacional, entonces averigua más sobre el sistema de Socios de Frescor RINGANA aquí.
